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Brillante show de Juanes en el Movistar Arena
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hace1 mesel
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En una noche a todo ritmo y sorpresas, Juanes desembarcó en el Movistar Arena con un show compacto, con todos sus clásicos, los nuevos hits y varias sorpresas. El brillante compositor y guitarrista colombiano brindó un gran concierto recorriendo todas sus etapas musicales, en las cuales siempre ha tenido canciones que se transformaron en himnos que resuenan en todo el continente.
Temas clásicos como “Mala gente”, con la que comenzó el show, “Volverte a ver”, “A Dios le pido”, “Es por ti”, “Volverte a ver” y “Fotografía” desataron la euforia del público, que también celebró las canciones de su premiado último álbum “Vida cotidiana”. Tampoco faltaron los dos últimos singles: “Una noche contigo” y “Cuando estamos tú y yo”, temas de su próximo álbum.
Promediando el concierto, Juanes convocó al escenario a Luciano Pereyra, con quien compartió uno de los momentos emotivos de la noche cuando bajaron del escenario para interpretar entre el público “Para tu amor”, que Juanes dedicó a sus hijos. A continuación, elevaron la emoción con una sentida versión de “Sólo le pido a Dios”, coreada por la multitud. Luego hubo más éxitos y homenajes, a los Beatles, a Juan Gabriel y, como gran admirador del rock argentino, regaló una potente versión de “Persiana americana” de los Soda.
Otra de las sorpresas de la noche llegó cuando Juanes arrancó “La camisa negra” y se le sumaron Un Poco de Ruido y Pinky SD, ofreciendo la reciente versión cumbia que grabaron.
Juanes llegó a la Argentina en momentos en que se cumplen 25 años del lanzamiento de su álbum debut y es declarado por revistas especializadas como Billboard y Rolling Stone como el personaje musical latino más influyente del siglo XXI, el show de anoche lo confirmó plenamente.
El tour continuará en Arena Maipú de Mendoza el 30 de octubre y finalizará en Quality Arena de Córdoba, el 31 de octubre.
Nacido y criado en Medellín, Colombia, Juanes es indiscutiblemente el principal embajador global del Rock Latino y un defensor del cambio social. Aclamado por TIME como “una de las 100 personas más influyentes del mundo”, Juanes es el único artista que posee dos de las “Top-5 Canciones Pop Latinas de Todos los Tiempos” según Billboard, tiene 13 sencillos número 1 en EE. UU., decenas de apariciones televisivas innovadoras realizadas en español, una selección de Rolling Stone para “Los Mejores Álbumes del Siglo XXI Hasta Ahora” y ha acumulado la asombrosa cifra de 29 Premios GRAMMY y Latin Grammy combinados (de un récord de 49 nominaciones como artista solista). Conocido por su sonido distintivo que fusiona un profundo amor por el rock y el pop con una composición cuidadosamente elaborada y multicapas, además de un profundo respeto por los ritmos folklóricos tradicionales de Colombia y América Latina, Juanes ha vendido millones de discos en todo el mundo.
Después de un periodo de expansión de su sonido para incluir fusiones con una gama más amplia de sonidos contemporáneos, el aclamado y profundamente personal álbum de Juanes de 2023, VIDA COTIDIANA, (‘Vida Cotidiana’) marcó un regreso definitivo a sus raíces de rock con guitarra eléctrica, combinando su habilidad largamente elogiada como compositor con una introspectiva mirada hacia su vida, el amor, la familia, las preocupaciones sociales y más, durante la pandemia. La reacción unánime ante el álbum declaró universalmente que esta obra es “el mejor álbum de la carrera de Juanes” y sus pares musicales otorgaron repetidos reconocimientos con el Latin Grammy 2023 por “Mejor Álbum Pop-Rock” y un GRAMMY 2024 por “Mejor Álbum de Rock Latino o Alternativo”.
Numerosos medios de comunicación destacaron el álbum entre ‘Lo Mejor de la Música Latina de 2023’, incluidos NPR, Billboard, Variety y Rolling Stone, diciendo: “Tres décadas en la industria no han disminuido la creatividad… de una de las estrellas más queridas en el mundo hispanohablante, y su [11º] álbum lo demuestra… ‘Uno de los Mejores Álbumes Latinos del Año’… Vida Cotidiana está lleno de lecciones de sus héroes, pero está compuesto por canciones originales cargadas de nueva energía, algunas de las mejores composiciones de Juanes… y producción de corte preciso”.
Como el primer álbum de Juanes creado con los miembros de su banda de gira de largo tiempo totalmente inmersos en las sesiones de grabación, no fue una sorpresa que fuera también una transición natural y cautivadora al escenario en vivo. Impulsado por el sonido de su recientemente revelada guitarra Fender Stratocaster personalizada, la extensa gira mundial VIDA COTIDIANA WORLD TOUR cautivó a sus fans alrededor del mundo, con su gira por Norteamérica en primavera teniendo shows agotados en todo el país y The Los Angeles Times proclamando la producción como ‘Una Noche Mágica… Una Clase Magistral de Guitarra… Lleno a Capacidad… Y Una de Sus Mejores Actuaciones Hasta la Fecha”. Rolling Stone y Billboard continuaron los elogios, destacando la parada agotada de la gira en Nueva York como tanto “Épica” como “Triunfante”. Tras una nueva serie de conciertos en Europa y América Latina, el otoño de 2024 vio a Juanes emprender una segunda etapa especial de fechas limitadas en EE. UU., lo que le permitió llevar la dinámica producción en vivo a ciudades adicionales que nunca o rara vez había visitado antes. En total, VIDA COTIDIANA WORLD TOUR realizó 71 conciertos (gran mayoría agotados) en 16 países.
El otoño también vio a Juanes realizar su tercera aclamada aparición en NPR Tiny Desk (como la inauguración de su celebración de un mes de música latina), y su tercera aparición por invitación en Austin City Limits de PBS, para la histórica temporada 50 de ‘el programa de música más longevo en la historia de la televisión’. Simultáneamente, Juanes profundizó aún más en su interés por la actuación. Tras su participación activa detrás de cámaras y frente a la cámara en muchos de sus propios videos musicales premiados a lo largo de los años, así como en apariciones periódicas en cine y televisión (incluido un papel significativo como voz en la película animada nominada al OSCAR Ferdinand), Juanes decidió hacer su debut en la actuación dramática en la reciente y aclamada película colombiana Pimpinero (Blood & Oil) dirigida por Andi Baiz, para Amazon.
Con el inicio de 2025, los fans de Juanes alrededor del mundo esperan con ansias tanto el próximo 25º aniversario de su álbum debut Fíjate Bien, como la esperada nueva música que Juanes está completando, con los primeros sencillos previstos para el verano.
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NACIONALES
Qué aspectos contempla la reforma laboral del Gobierno y por qué los gremios la temen
Buenos Aires, 8 diciembre (NA) – En el marco de las reformas económicas de segunda generación, el Gobierno incluyó en el temario de sesiones extraordinarias su ley de “modernización” laboral, una batería de medidas que modifica la vieja ley de Contratos de Trabajo “aggiornando” la normativa en un sentido flexibilizador, de manera tal que baja los costos para empleadores y debilita la posición relativa de los trabajadores en la negociación colectiva.
Los gremios de la CGT y -principalmente- de las dos CTA se pusieron en guardia frente a una ofensiva que interpretan como lesiva de derechos adquiridos, e ineficaz a la hora de generar los supuestos beneficios que declama el Gobierno sobre un aumento de las inversiones y de la productividad.
La reforma laboral se trataría inicialmente en el Senado, al tiempo que la Cámara de Diputados priorizaría en una primera instancia el tratamiento del Presupuesto 2026 y de la Ley de Inocencia Fiscal durante el presente mes.
La Agencia Noticias Argentinas (NA) tuvo acceso a un borrador del proyecto de Modernización Laboral, que introduce importantes modificaciones al régimen de trabajo.
¿Cuáles son los principales cambios?
PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO
En la versión original vigente, “el hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo”, mientras que con la modificación propuesta por el Poder Ejecutivo esa presunción “no será de aplicación cuando mediaren contrataciones de obras o de servicios profesionales o de oficios, o cualquier otra modalidad que comprendan prestaciones de servicios sin relación de dependencia, y se emitan los recibos o facturas correspondientes a dichas formas de contratación”.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN LA CONTRATACIÓN DE TERCEROS
Se elimina la responsabilidad solidaria de la empresa principal que contrata a una tercera empresa para la prestación de servicios.
“Los trabajadores serán considerados empleados directos de aquellos que registren la relación laboral, sin perjuicio de haber sido contratados con vistas a utilizar su prestación o de proporcionarlos a terceras empresas”.
“Siempre que una o más empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la dirección, control o administración de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto económico de carácter permanente, serán a los fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, únicamente cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria que derivasen en insolvencia o falta de pago de la empresa empleadora.”
La versión original de la ley 20.744 señala que estas empresas serán “solidariamente responsables” de las obligaciones con sus trabajadores en todos los supuestos, y no únicamente cuando mediaran maniobras fraudulentas.
PAGO EN MONEDA LOCAL O EXTRANJERA
Se incorpora la posibilidad de que el empleador remunere al trabajador en moneda extranjera, al margen de la moneda nacional, especie, habitación o alimentos, modalidades ya comprendidas en el régimen actual.
Además, se establece que “las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, únicamente mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria, en institución de ahorro oficial, en Proveedores de Servicios de Pago habilitados por el Banco Central de la República Argentina para tal actividad, o en otras categorías de entidades que la autoridad de aplicación autorice y considere apta”.
VACACIONES
“El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente”, más allá de excepciones que estén justificadas por las características de la actividad.
A su vez, “la fecha de inicio de las vacaciones deberá ser notificada por escrito al trabajador con una antelación no menor a cuarenta y cinco (45) días, sin perjuicio de que las convenciones colectivas de trabajo u otros acuerdos celebrados con la representación sindical en la empresa puedan establecer sistemas diferentes, conforme a las particularidades de cada actividad”.
Asimismo, “el empleador y el trabajador podrán convenir el fraccionamiento del período vacacional, siempre que cada uno de los tramos no sea inferior a siete (7) días”.
BANCO DE HORAS
“Se podrá utilizar el banco de horas de modo de compensar la mayor jornada de algún día con la menor de otro, siempre y cuando no se supere el máximo legal de la jornada semanal, o la que estipule el régimen laboral específico aplicable, ya sea, ley especial y/o convenio colectivo de trabajo”
PREAVISO DE EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
La ley actual establece que cuando la antigüedad fuera mayor a 10 años, el preaviso de despido a un trabajador debe ser de tres meses.
Con la reforma laboral proyectada por el Gobierno, el preaviso para cualquier trabajador con más de cinco años de antigüedad es de dos meses.
Se mantiene el mes de preaviso cuando la antigüedad sea inferior a los cinco años.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN CAUSA JUSTA
Se mantiene el criterio de pago al trabajador de “una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base de cálculo la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si este fuera menor”.
Sin embargo, se especifica que “no tendrán incidencia los conceptos de pago no mensuales como el sueldo anual complementario, vacaciones, premios que no sean de pago mensual, etcétera”.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO ANTES DEL PLAZO
Según la reforma laboral del Gobierno, cuando un trabajador sea despedido injustificadamente antes del vencimiento del plazo convenido, solo podrá percibir la indemnización que corresponda por la extinción del contrato, pero ya no podrá reclamar sumas de dinero adicionales por daños y perjuicios, como establece la normativa vigente.
FONDO DE CESE LABORAL
“Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el presente régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará a cargo del empleador”
CONTRIBUCIONES PATRONALES
Reducción de de tres puntos en contribuciones patronales para quienes cumplan con los aportes a los Fondos de Asistencia Laboral.
PRESTACIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS
Cobertura del 75% en el caso de los servicios esenciales, y del 50% en el caso de las actividades o servicios de importancia trascendental.
PERÍODO DE PRUEBA
“El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros seis (6) meses de vigencia”, permitiendo el despido sin indemnización durante ese lapso.
La Ley Bases ya había llevado el período de prueba de 3 a 6 meses como plazo general, con posibilidad de extensión a 8 o 12 meses por convenio colectivo, especialmente para PyMEs.
“El empleador no podrá contratar a un mismo empleado más de una (1) vez utilizando el período de prueba”.
RÉGIMEN DE SERVICIOS DE REPARTO POR PLATAFORMAS
Debe garantizar la “libertad de conexión del repartidor independiente de plataforma tecnológica del servicio de mensajería urbana”.
“El repartidor independiente será libre de conectarse a cualquiera de las plataformas a través de sus respectivas aplicaciones, ofreciendo sus servicios en las jornadas y durante el tiempo que estime convenientes y de aceptar y/o rechazar pedidos según su conveniencia. También será libre de definir el modo en que preste el servicio”.
Por su parte, el empleador tiene la obligación de “facilitar el acceso a los elementos de seguridad vial aplicables según el tipo de vehículo”.
LIMITACIÓN DE LA ULTRA ACTIVIDAD DE CONVENIOS COLECTIVOS
Los convenios colectivos con plazo vencido no mantendrán sus efectos en el transcurso de tiempo hasta la firma de un nuevo acuerdo colectivo.
“Solamente mantendrá subsistentes las normas referidas a las condiciones de trabajo establecidas en virtud de ellas (cláusulas normativas) y hasta tanto entre en vigencia una nueva convención colectiva o exista un acuerdo de partes que la prorrogue. El resto de las cláusulas (obligacionales) mantendrán su vigencia sólo por acuerdo de partes”, se aclara.
CONVENIOS POR EMPRESA CON PRIORIDAD SOBRE ACUERDOS POR ACTIVIDAD
“Los convenios colectivos de ámbito mayor no podrán modificar ni disponer el contenido de los convenios de ámbito menor”.
INMUNIDAD O TUTELA SINDICAL
La inmunidad ante eventuales despidos o suspensiones sin causa justa, o modificación de las condiciones de trabajo, corre desde “la notificación fehaciente al empleador de su postulación para un cargo de representación sindical”.
“Esta tutela regirá solamente para los delegados o representantes gremiales legalmente electos y que ocupen los cargos de titulares”, se aclara, ya que “aquellos designados suplentes y/o congresales mantendrán la protección de estabilidad relativa no siendo aplicables las disposiciones de estabilidad absoluta”.
Se le conceden “a cada uno de los delegados del personal, para el ejercicio de sus funciones un crédito de hasta 10 horas mensuales retribuidas, salvo que el convenio colectivo aplicable disponga una cantidad mayor”.
“El ejercicio de este derecho no podrá generar la interrupción de actividades en el área de trabajo”, se aclara.
INFRACCIONES “MUY GRAVES”
Serán consideradas “infracciones muy graves” cuando se cumplieran alguna de las siguientes hipótesis
a. afectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza mediante actos y/o hechos y/o intimidaciones o amenazas;
b. provocar, y/o instar y/u organizar el bloqueo o tomar un establecimiento; impedir u obstruir total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y/o cosas al establecimiento;
c. ocasionar daños en personas o en cosas de propiedad de la empresa o de terceros, se encuentren o no en el establecimiento del empleador (instalaciones, mercaderías, insumos y materias primas, herramientas, etc.) o retenerlas indebidamente.
PROGRAMA DE FORMACIÓN LABORAL BÁSICA
“Créase el Programa de Formación Laboral Básica para garantizar el desarrollo de las competencias mínimas necesarias para la incorporación al mundo laboral de las personas que por diversas situaciones no hubieran podido adquirirlas”
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Brinco sorteo del domingo 7 de diciembre: controlar tu jugada 1331
Buenos Aires, 7 diciembre (NA) — El sorteo del Brinco 1331 del domingo 7 de diciembre tendrá uno de los pozos más grandes del juego de Lotería de Santa Fe, luego de quedar vacantes las últimas jugadas
Todas las jugadas del Brinco las podés seguir en vivo y en directo en la Agencia Noticias Argentinas.
NÚMEROS DEL SORTEO DEL BRINCO DEL 30 DE NOVIEMBRE
* TRADICIONAL: 10 24 22 01 31 39 (Vacante)
* BRINCO JUNIOR: 03 25 15 00 07 35 (13 ganadores c/5 aciertos: $1.383.087,75)
BRINCO: PRÓXIMO SORTEO
* Se estiman 300.000 apuestas para el sorteo del domingos de enero, a las 21.00 con transmisión en directo desde la sala de Sorteos de la institución. El pozo estimado es de más de 1.340.000.000 millones de pesos.
* Valor de la apuesta: $1.000
#AgenciaNA
